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今天在每個企業中至少都有兩個HR，一個公司的人才的招聘主要是集中在HR部門中的，包括員工的入職還有每個月的薪資的發放等，對于員工較多的公司HR往往工作壓力很大，但是HR工作崗位上像簡歷篩選和信息錄入等，都是重復性質的工作因著這些特性非常的適合使用RPA機器人流程自動化軟件，那么今天在HR的工作中RPA發揮怎樣的作用呢？帶著我們的疑問一起去看看吧！
一、簡歷篩選
HR為公司為團隊選拔合適的人才，并建立人才庫作為儲備是HR部門的一項重要工作。HR需要登錄各個招聘網站，在海量的簡歷中尋找符合公司要求的人員。需要閱讀大量文本內容進行篩選費時費力。下面我們看看使用RPA后的效果。
1.部署RPA后：RPA機器人流程自動化可以自動登錄招聘網站，根據招聘需求和提前設置的條件對簡歷進行篩選，選出適合的候選者簡歷后自動下載存儲到指定位置。RPA還可以將特定的簡歷信息按照一定的字段整理成表格方便后續查閱，也可自動錄入到企業的人才庫管理系統中。
2.應用效果：使用RPA后可以節省HR篩選、收集、整理簡歷的耗時，可以及時快速更新人才庫的信息，不僅是這項工作本身效率大大提升，HR還能在各個部門缺人時，第一時間給出候選人方面的反饋，將職位空缺的填補時間縮短，由此提升整個企業的運作效率。
二、員工入職
當有新員工入職時，HR需要為新成員的融入做許多準備工作，設置企業郵箱，開通協作軟件的賬戶，開通各種權限，發放物資等等。事項繁多，流程繁瑣，如果缺乏標準化、一致性的管理容易出現溝通問題和錯、漏之處，給新員工融入集體造成麻煩，也帶給新員工不好的印象，不利于勞動關系的穩固。下面我們看看使用RPA后的效果。
1.部署RPA后：RPA機器人流程自動化會創建新員工數據信息，自動為新員工在各個業務系統中創建賬戶和開通權限，同步員工信息到企業的通訊、協作軟件中，自動幫助新員工申請辦公物資。
2.應用效果：應用了RPA后可以實現HR無需登入各種系統重復操作入職流程即完成新員工入職準備工作，不會有錯漏偏差，高效便捷，保證溝通的一致性，為新員工快速融入集體，適應新的環境和工作打好基礎，營造了良好的員工入職體驗。
三、薪資發放
公司每月薪資發放前，HR部門面臨大量的數據統計工作，需要統計考勤、績效、五險一金、補貼、提成、獎金等等。HR要把各項明細制成表格，錄入工資系統，還要逐一發給員工核對。每個月都要花費幾天的時間，延誤其他重要事項的進度，數據繁瑣，一旦出錯影響惡劣。下面我們看看使用RPA后的效果。
1.部署RPA后：RPA機器人流程自動化會自動到考勤系統下載所有員工的考勤數據，結合其他薪資約定規則，自動計算出每位員工應得工資，將數據整理匯總后，錄入工資系統。還可以自動向員工發送工資條以及處理工資發放事項。
2.應用效果：HR部門每個月都可以省出幾天時間處理更多事務，聚焦到更具價值的工作流程上。HR自身也可以從繁瑣的重復勞動中解放出來，有更多的精力關注企業的運營和發展問題，制定響應策略，提升自我價值。
以上就是關于RPA機器人流程自動化在HR工作應用的解答，我們可以看到HR使用RPA后可以很輕松的完成簡歷篩選和員工工資的整理發放，當然RPA還可以在很多的部門中進行應用，如果你需要了解RPA機器人歡迎撥打我們的電話進行咨詢。