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在人力資源的工作中我們可能會看到有招聘、有員工入職相關賬戶的創建、公司日常的采購、員工的薪資福利的發放等等，在大量的工作中我們可能會使用RPA流程自動化的方式來進行的，但是我們對于其中的應用場景和應用過程我們是不了解的，今天我們來帶領大家去看看在人力資源工作RPA的使用吧！下面我們一起去看看吧！
一、RPA在人力資源中的應用
1.員工數據的錄入
我們在公司新員工入職都會填寫很多的東西，我們同時也為員工形成一個個人檔案，我們其中很多的工作是需要處理的我們要將數據錄入系統中，我們如果能將這些數據自動化的上傳這會減少我們比較多的工作，也可以大大的提高我們的工作質量和效率。
2.員工的出差報銷
在公司中我們都是有較多的員工會出現出差的情況，這其中的費用是需要報銷的這需要我們員工提供相應的發票進行報銷的，但是我們工作中要處理很多的發票還有流程的審批這給我們的工作帶來很大的壓力，我們如果使用RPA的方式可以自動化的幫助我們處理和審核完成用戶的報銷，讓我們有更多的時間去處理其他事情。
3.員工考勤整理
在每日的工作中我們需要考勤打卡這樣可以確定每個員工工作的情況，我們如果沒有考勤制度可能就沒有這么多的問題了，但是員工的考勤是每個月必須要做的事情，很多數據需要我們人力資源部門來進行審核的，我們可以使用RPA來幫助我們進行處理員工的考勤，可以進行核對以便于我們員工工資正確的發放。
4.員工工資單發放
很多企業都會將員工的工資單進行發放的，員工可以很好的了解到自己工資的情況，我們通常發放工資單是通過郵箱的方式，我們可以使用RPA來幫助我們完成這一個常規的流程，不但如此還可以幫助我們與ERP系統進行數據的對接和轉移，可以大量的縮短我們的工資時間，也提高了我們的工作效率。
5.員工社保公積金處理
在人力資源的工作中還會涉及到員工的五險一金的繳納的工作，我們如果將眾多的員工的繳納工作在一定的周期進行完成這無疑我們要花很多的工作，我們還需要將每個員工繳納的金額錄入表格之中，我們還需要將員工的工作繳納的數據進行匯總，我們可以使用RPA來幫助我們更好的完成這些工作，讓我們大大的減少工作的時間，可以幫助我們提高工作的效率，人力資源的工作人員有大量的時間去做其他的工作。
以上就是關于RPA在人力資源的應用，我可以看到從員工的數據的錄入和每個月的考勤、社保的繳納、員工的薪資的發放等等的工作之中都有大量的應用，可以幫助我們節省很多的時間讓我們的工作更好的進行，如果想要使用RPA歡迎撥打我們的電話進行咨詢。