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每年公司都有比較繁重的招聘任務(wù)，公司的人員的變動包括為公司儲備人才等工作都需要人事來完成，今天在HR的工作中仍然有很多重復(fù)的工作，使用RPA機(jī)器人來協(xié)助HR完成簡歷的篩選和員工入職等是不可少的，隨著RPA技術(shù)的不斷的變革可以應(yīng)用的場景越來越多，今天就來看看RPA機(jī)器人在HR工作中的應(yīng)用，下面一起去看看吧！
一、簡歷篩選
為團(tuán)隊(duì)選拔合適的人才，并建立人才庫作為知識儲備是HR部門的一項(xiàng)非常重要管理工作。HR需要通過登錄各個(gè)招聘網(wǎng)站，在海量的簡歷中尋找符合中國公司發(fā)展要求的人員。需要學(xué)生閱讀大量文本教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行分析篩選，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
部署RPA后：RPA軟件機(jī)器人可以自動登錄招聘網(wǎng)站，根據(jù)招聘需求和預(yù)設(shè)條件篩選簡歷，選擇合適的應(yīng)聘者簡歷，并自動下載存儲到指定位置。
應(yīng)用RPA的效果：節(jié)省人力資源篩選、收集、整理簡歷時(shí)間，可以及時(shí)、快速更新人才庫信息，不僅工作本身的效率大大提高，人力資源部還可以在各部門人員短缺時(shí)，第一時(shí)間對應(yīng)聘者進(jìn)行反饋，縮短空缺填補(bǔ)時(shí)間，從而提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行效率。
二、員工入職
當(dāng)一個(gè)新員工來上班時(shí)，人力資源部需要為新員工的集成做很多準(zhǔn)備，建立企業(yè)郵箱，開通協(xié)作軟件的賬戶，打開各種權(quán)限，發(fā)放物資等等。如果缺乏規(guī)范一致的管理，就有可能出現(xiàn)溝通問題、錯(cuò)誤和遺漏，給新員工融入集體帶來麻煩，給他們留下不好的印象，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。
部署RPA后：rpa 軟件機(jī)器人后，將創(chuàng)建新的員工數(shù)據(jù)信息，自動為每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的新員工創(chuàng)建帳戶和開放權(quán)限，并將員工信息與企業(yè)通信和協(xié)作軟件同步，自動幫助新員工申請辦公用品。
應(yīng)用RPA的效果：HR不登錄各種系統(tǒng)，不重復(fù)入職流程，完成新員工入職的準(zhǔn)備工作，高效便捷，保證了溝通的一致性，為新員工快速融入集體、適應(yīng)新環(huán)境、新工作奠定了良好的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的員工入職體驗(yàn)。
三、薪資發(fā)放
每月薪資發(fā)放前，HR部門發(fā)展面臨企業(yè)大量的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)研究工作，需要通過統(tǒng)計(jì)考勤、績效、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、提成、獎金等等。HR要把社會各項(xiàng)明細(xì)制成表格，錄入工資信息系統(tǒng)，還要逐一發(fā)給公司員工核對。每個(gè)月都要花費(fèi)幾天的時(shí)間，延誤以及其他國家重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的進(jìn)度，數(shù)據(jù)處理繁瑣，一旦出錯(cuò)影響環(huán)境惡劣。
RPA部署后：RPA軟件機(jī)器人會自動從考勤系統(tǒng)下載所有員工的考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合其他薪資協(xié)議規(guī)則，自動計(jì)算每位員工的到期薪資，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理匯總，錄入薪資系統(tǒng)。
應(yīng)用RPA的效果：人力資源部門每月可以節(jié)省幾天時(shí)間進(jìn)行更多交易，專注于更有價(jià)值的工作流程。人力資源本身也可以擺脫繁瑣的重復(fù)勞動，更加注重企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，制定應(yīng)對策略，提高自身價(jià)值。
以上就是關(guān)于RPA機(jī)器人在HR工作中應(yīng)用的解答，我們可以看到使用RPA技術(shù)后可以幫助HR更好的篩選簡歷，我能完成可以將這類有標(biāo)準(zhǔn)流程和步驟的工作交給機(jī)器人去完成，同時(shí)機(jī)器人可以幫助我們完成薪資核對并進(jìn)行發(fā)放，如果你想要使用RPA可以在我們的官網(wǎng)進(jìn)行咨詢。