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人事部門需要負責公司人員的招聘、員工考勤管理、工資核算、社保公積金的繳納等工作，其中有很多工作是具有重復性質的，就拿招聘來說，需要篩選簡歷電話邀約面試等，這些工作可以交給RPA機器人來完成，從而減少人事部門的工作量，對于RPA的具體應用有哪些？下面一起看看吧！
1.招聘管理
招聘人才，需要不斷的篩選和搜集簡歷信息，人工操作不僅費時費力，還容易遺漏。RPA可幫助HR快速分發招聘信息，篩選應聘簡歷，通知應聘人復試。實現招聘自動化管理，減少手動操作，提高人才招聘率。
2.考勤管理
人力資源部門的HR每月需要統計員工的工作時間和出勤時間，核對員工工時記錄，耗時費力。RPA可自動執行數據統計，并核驗記錄。一旦發現數據信息異常，RPA會立即發送郵件給相關負責人，以便負責人及時進行調整，更有效地管理員工考勤。
3.個稅申報
當出現納稅主體的個人所得稅為零的情況，仍需HR登錄客戶端，逐個完成公司的個人所得稅申報操作。RPA可自動從維護好的納稅主體信息表中，提取出公司信息后登陸個稅PC端，進行零稅額個稅申報，并在申報完成后，將申報結果記錄在指定的表中。
4.差旅費用管理
員工出差時，會向人資部門提交賬單進行報銷。差旅費用流程通常依靠手動操作，常常會遇到收據缺少、政策外支出、捕獲信息有誤、延遲報銷等問題。RPA可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和法規進行比較。通過使用OCR（光學字符識別）技術從紙張、票據讀取文本、圖像，自動進行驗證與匹配
5.社保公積金結算
每月客戶人力資源共享服務中心，需要一一核對校驗每張結算單中的內容，把有問題的數據單獨摘出來，然后把所有結算單中的數據合并整理成一張報表。RPA機器人可幫助HR完成結算單數據格式校驗，匯總報表制作，系統導入文件制作以及導入業務系統等一系列業務的操作。
6.工資單發放
大多數工資核算流程都是基于規則，涉及大量數據輸入。薪資、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間，尤其是當公司擁有大量員工時。
7.離職管理
RPA可以整合所有離職人員的數據并反饋給下游系統，生成離職文檔，撤銷系統訪問權限；還能幫助HR將員工檔案信息錄入到電子系統當中，分類管理并設定重要提醒，定期維護更新。
以上就是關于RPA機器人在人事崗位中應用的解答，可以看到人事部門使用RPA后可以協助完成很多工作比如招聘、考勤、個稅申報、離職等工作，現在越來越多的企業在使用RPA來提高工作效率，如果想要了解更多關于RPA機器人的應用可以在藝賽旗官網進行咨詢。