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現在大家可能覺得好的技術我們不能用，其實不是這樣的，很多公司在選擇新的技術和系統的時候都有很多自己的考慮，在公司最重要的人力資源部門是否適合使用RPA，RPA在人力資源的工作中能帶來什么好處，具體的應用方向我們會有這樣那樣的疑問，今天我們就來看看RPA在人力資源工作中的運用，下面就一起來看看吧!
一、RPA在人力資源業務流程中的總體情況
RPA可以用于企業的整個人力資源管理，如人員的選拔、教育、雇傭和保留等系統中發揮作用。另外RPA不僅適用于服務機構或承擔人力資源共享中心的機構，也適用于企業人力資源部門的業務流程應用。接下來從客戶RPA項目或項目咨詢訪談案例的結果中，我們將篩選出一般的人力資源RPA業務流程解決方案，我們接觸的客戶不僅有獨立的單位，也有集團人力資源共享中心和專業人力資源服務機構。從RPA應用案例或項目訪談中，我們發現人力資源RPA應用中通用性較強的業務流程場景有
1.簡歷搜索簡歷分析
2.入職和離職信息錄入
3.簽發員工離職證明
4.勞動、就業、招聘和退休
5.應對社會保險的增加和減少
6.提出薪資會計數據
7.上傳報稅數據
8.發送薪資調整通知
9.開設在線培訓課程
10.報告數據對比審核
二、簡歷搜索機器人使用效果
1.使用RPA后的亮點
來一次登錄多個招聘網站進行簡歷搜索。如果您需要在多個招聘網站上搜索同一職位的簡歷，過程中可以增加一個步驟，對比搜索結果，篩選多個網站上同一人的簡歷。此外，RPA還可以幫助你進行簡歷分析。操作過程。機器人閱讀和下載簡歷，并按照人力資源部門的要求讀取關鍵字段的信息，并將其復制和粘貼到指定系統中，如Excel和內部招聘系統。
2.使用后的結果
簡歷搜索：RPA處理的10份簡歷/8秒與人工處理的10份簡歷5分鐘的對比
分析輸入：RPA處理的70份/6分鐘vs.人工處理的1份/6分鐘
以上就是RPA在人力資源方面的應用答案，我們可以看到在人力資源的業務流程中有很多方面需要自動化技術，而使用RPA可以幫助我們整合信息數據，也可以幫助我們下載和篩選簡歷，如果你也想使用RPA機器人歡迎撥打我們的電話進行咨詢。