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現在我們可能覺得好的技術我們用不上，其實并不是這樣，很多企業在選擇新的技術和系統時候都有很多自己的考慮，在公司最為重要的人力資源部門使用RPA是否合適，RPA可以在人力資源的工作中帶來哪些好處，具體的應用方向又有哪些我們會有諸如此類的疑問，今天我們就來看看人力資源工作中使用RPA的情況，下面我們一起來看看吧！
一、人力資源業務流程中RPA的一般情況
RPA可以用于企業的整個人力資源管理，例如人員選拔、教育、就業和保留在系統中發揮作用。另外RPA不僅適合于服務組織或承擔人力資源共享中心職責的組織，而且還適合企業人力資源部門中的業務流程應用程序。接下來從客戶RPA項目或項目咨詢訪談案例的結果來看，我們將篩選一般人力資源RPA業務流程方案，我們聯系的客戶不僅包括獨立實體，還包括團體人力資源共享中心和專業的人力資源服務組織。從RPA應用程序案例或項目訪談中，我們發現人力資源RPA應用程序具有高度通用性的業務流程場景是：
1.簡歷搜索簡歷分析
2.錄入和離職信息錄入
3.簽發員工離職證明
4.勞動、就業、招聘和退休
5.應對社會保障的增加和減少
6.介紹工資核算數據
7.上載納稅申報數據
8.發送工資調整通知
9.打開在線培訓課程
10.報告數據比較審核
二、簡歷搜索機器人使用效果
1.使用RPA后的亮點
來一次登錄多個招聘網站以搜索簡歷。 如果您需要在多個招聘網站上搜索同一職位的簡歷，則該過程可以添加一個步驟來比較搜索結果，以過濾多個網站上同一個人的簡歷。 此外，RPA還可以幫助您進行簡歷分析。 操作過程：機器人讀取并下載簡歷，并根據人力資源部門的要求讀取關鍵字段信息，并將其復制并粘貼到指定的系統中，例如Excel和內部招聘系統。
2.使用后效果
簡歷搜索：RPA處理10個副本/ 8秒VS 在5分鐘內手動處理10個副本
分析輸入：在6分鐘內以RPA處理70個副本與在6分鐘內以1個副本進行手動處理
以上就是關于RPA在人力資源中應用的解答，我們可以看到在人力資源的業務流程中也有很多方面是需要自動化技術的，而使用RPA可以幫助我們進行資料數據的整合，還可以幫助我們進行簡歷的下載和篩選，如果你也想要使用RPA機器人歡迎撥打我們的電話進行咨詢。