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今天在人力資源部門中經常要處理員工的五險一金的繳納，還要將相應的數據進行匯總。當然在人力資源部門還要進行招聘，員工的考勤、報銷等等工作，當公司擁有數百人以上的時候這些工作處理起來就力不從心了，這個使用就要考慮使用RPA機器人流程自動化，可以幫助我們完成很多表格數據的整理和歸納，今天我們就來看看RPA在人力資源應用場景。
RPA在人力資源應用場景一、五險一金自動化處理
公司人力資源部門每個月需要為員工繳納五險一金，每個員工的薪資是不同的，需要繳納的金額也具有差異性，這都需要相應的工作人員進行拆分處理，登陸到社保中心的繳納系統中為員工進行五險一金的繳納，同時還要做好數據表格的統計，原先每月在這項工作上投入的人力是4個人起碼5天的工作量。而通過RPA機器人，現在每個月這項工作的處理時間降低為3小時，并且差錯率降到最低。
RPA在人力資源應用場景二、差旅費用報銷
員工出差時，他們會向人力資源部門提交賬單進行報銷。差旅費用流程通常依靠手動操作，常常會遇到收據缺少、政策外支出、捕獲信息有誤、延遲報銷等問題。RPA可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和法規進行比較。通過使用OCR技術從紙張讀取文本、圖像并翻譯成計算機可以理解的形式，自動進行驗證與匹配。實現從標準費用的無人值守自動審批到有人值守或混合模式下的各種項目的引導檢查。
RPA在人力資源應用場景三、考勤數據自動化處理
員工考勤數據是HR每月做工資時必須要收集和整理的內容。同時，業務部門也通常需要通過這些數據來考核員工的績效。RPA機器人可以幫助客戶完成去業務系統上下載考勤報表，數據分析透視以及郵件發送這一系列的工作內容。
RPA在人力資源應用場景四、工資單發放
大多數工資核算流程都是基于規則，涉及大量數據輸入且本質上具有高度重復性，因此它們構成了經典的RPA案例。RPA通過與ERP系統中的數據核對，來驗證工資系統員工數據的一致性。薪資、福利管理、獎勵和報銷核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間，尤其是當公司擁有大量員工時。
以上就是關于RPA在人力資源應用場景的解答，我們可以看到在員工社保公積金的繳納和員工出差的報銷、每個月的工資單的發放等工作中RPA都有著廣泛的應用，可以協助工作人員更好的完成數據的整理和匯總工作。