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RPA慢慢的進(jìn)入到我們的生活、工作之中，我們可以了解到現(xiàn)在很多的行業(yè)：金融、醫(yī)療、銀行、證券、財(cái)務(wù)等眾多行業(yè)在使用，那么我們?nèi)肆Y源部門是否可以使用我們的RPA技術(shù)呢？在人力資源工作中有大量的篩選簡(jiǎn)歷面試招聘信息錄入等等工作，如果可以接入我們的人工智能的工作可以更好的提高我們的工作效率，下面我們一起來看看RPA如何在人力資源方面發(fā)揮作用的？
一、招聘、上崗和解聘
對(duì)于不斷增長(zhǎng)或縮小的公司來說，招聘和解聘會(huì)給人力資源、IT、企業(yè)信息安全和設(shè)施管理等其他相關(guān)方面帶來重大負(fù)擔(dān)。因?yàn)闃?gòu)建包含所有這些功能的解決方案，并為新員工或離職員工完成必要任務(wù)的通常具備較高的成本。RPA機(jī)器人可以相對(duì)快速有效地進(jìn)行部署與實(shí)施，并且不會(huì)給企業(yè)帶來太大的成本負(fù)擔(dān)。另外，在RPA機(jī)器人管理模塊上自動(dòng)執(zhí)行部分流程并測(cè)量其進(jìn)度，可為整個(gè)流程帶來速度和透明度。
二、薪資管理
工資核算功能需要對(duì)工資核算進(jìn)行重復(fù)處理，并將其納入無數(shù)條例和公司規(guī)則中。雖然現(xiàn)代工資軟件為這一過程提供了一個(gè)很好的解決方案，但一些公司由于對(duì)原有系統(tǒng)較為依賴，不愿為此切換到現(xiàn)代工資軟件系統(tǒng)當(dāng)中。RPA平臺(tái)可以“外掛”的形式部署，在不影響企業(yè)原有IT系統(tǒng)的情況下，進(jìn)行跨系統(tǒng)、跨平臺(tái)操作，提高工資管理流程的自動(dòng)化程度。
三、員工數(shù)據(jù)管理
人力資源部門經(jīng)常會(huì)收集不斷變化的人事數(shù)據(jù)請(qǐng)求。通過設(shè)置自動(dòng)更新表單或電子郵件中員工數(shù)據(jù)的機(jī)器人，可確保HR隨時(shí)訪問到新的和正確的數(shù)據(jù)。
四、缺席管理
設(shè)置一個(gè)簡(jiǎn)單的RPA機(jī)器人，根據(jù)登錄到公司網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間來檢查缺席情況并報(bào)告。還可使用另一個(gè)簡(jiǎn)單的機(jī)器人來簡(jiǎn)化缺勤信息的填寫，以便員工在缺勤時(shí)不會(huì)忘記通知系統(tǒng)。
五、采購候選人
依靠傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的公司可以使用RPA機(jī)器人自動(dòng)匯總簡(jiǎn)歷、評(píng)估結(jié)果和訪談?dòng)涗洝?/div>
六、安排培訓(xùn)
RPA機(jī)器人可以自動(dòng)生成和發(fā)送培訓(xùn)前的溝通郵件，還會(huì)自動(dòng)生成相應(yīng)的報(bào)告。
七、合規(guī)管理
應(yīng)對(duì)監(jiān)管的頻繁變革，RPA可以仔細(xì)檢查人力資源的合規(guī)情況，從而使公司免受巨額罰款
以上就是關(guān)于RPA在人力資源方面發(fā)揮作用的解答，我們可以看到招聘、上崗和解聘、員工數(shù)據(jù)管理、薪資管理、缺席管理、安排培訓(xùn)在這些工作之中我們可以很好的去部署應(yīng)用RPA技術(shù)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在選擇，如果想要了解更多歡迎撥打我們的電話進(jìn)行咨詢。