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今天在人力資源部門中有很多繁雜的工作需要去處理，每個月員工的薪資的核算、公司人才的招聘、員工差旅費用的報銷等等事情，這些都可以使用RPA機器人來完成，將工作的流程和邏輯錄入到電腦中，就可以代替人工操作來完成工作，那么RPA機器人在人力資源部門中具體有哪些應用呢？帶著我們的疑問一起去了解一下吧！
一、人才招聘
每個企業都會進行招聘的工作，想要招聘優秀的人才，需要不斷的篩選和搜集簡歷信息，人工來做這件事情不僅費時費力，還極易產生疲勞感，從而錯過優秀的人才。RPA機器人則可以幫助HR快速分發招聘信息，篩選應聘簡歷，通知應聘人復試。實現招聘自動化管理，減少手動操作，提高人才招聘率。從而幫助HR減少工作量，更為快速的為公司招聘人才。
二、薪資發放
在人力資源部門中要每個月去核算員工工資，面對大量的員工統計起來是相當的麻煩，使用RPA機器人進行跨系統操作，提高工資管理流程的自動化程度。RPA會自動提取人力資源信息系統中的人員信息。然后提取ERP中人員的日常打卡信息，然后將兩個信息進行匹配。RPA把匹配后的信息，存儲在數據表里。若有無法匹配人員信息，RPA將此信息發送給人工處理。最后RPA將符合的人員信息發送給HR，由人工來做最后的確定，從而將薪資發工作合理的完成。
三、差旅費用報銷
員工出差時，會產生消費，在每個月中他們會向人力資源部門提交賬單進行報銷。差旅費用流程通常依靠手動操作，常常會遇到收據缺少、政策外支出、捕獲信息有誤、延遲報銷等問題。應用RPA機器人可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和法規進行比較。通過使用OCR（光學字符識別）技術從紙張（發票）讀取文本、圖像并翻譯成計算機可以理解的形式，自動進行驗證與匹配，從而幫助財務快速的審核報銷事情的落地，快速的完成工作。
四、社保公積金結算
公司每個月都需要為員工繳納社保和公積金，需要將員工繳納社保的情況進行數據的錄入和表格數據的整理，使用RPA機器人可以完成相應的工作，原先社保繳納工作上每月在這項工作投入的人力是4個人起碼5天的工作量。而通過RPA機器人，現在每個月這項工作的處理時間降低為3小時，并且差錯率降到最低。
五、工資單發放
RPA通過與ERP系統中的數據核對，來驗證工資系統員工數據的一致性。薪資、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間，尤其是當公司擁有大量員工時。
以上就是關于RPA機器人在人力資源部門應用案例的解答，我們可以看到使用RPA技術后可以將我們很多重復的工作都完成，讓人力資源工作員工更加快速的完成工作，如果你想要部署和使用RPA技術歡迎撥打我們的電話進行咨詢。