RPA機(jī)器人在人力資源的應(yīng)用場(chǎng)景有哪些

　　RPA機(jī)器人可以輔助員工完成很多重復(fù)性的工作，在電腦端部署大大方便了用戶的使用，現(xiàn)在在人力資源部門有更多的場(chǎng)景在使用RPA技術(shù)，通常在人力資源的工作中需要檢查和整理員工的考勤和各種報(bào)銷的發(fā)票，如果使用RPA機(jī)器人這些工作可以很快完成，今天就來(lái)看看RPA機(jī)器人在人力資源的應(yīng)用場(chǎng)景有哪些，我們一起去看看吧!
 

 

 

　　1.員工信息錄入

 

　　人力資源成本管理會(huì)計(jì)人員多以數(shù)據(jù)技術(shù)為主，HR們每天都要輸入各種相關(guān)數(shù)據(jù)，處理各種表格，利用這些數(shù)據(jù)輔助教學(xué)管理。RPA可以跨系統(tǒng)輸入數(shù)據(jù)，自動(dòng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息處理，幫助HR有效管理科研數(shù)據(jù)信息，提高學(xué)生數(shù)據(jù)處理的效率和質(zhì)量。

 

　　2.員工考勤管理

 

　　HR每月需要統(tǒng)計(jì)員工的工作時(shí)間和出勤情況，檢查員工的工作時(shí)間記錄，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。RPA可以自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和檢查記錄。一旦發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)信息，rpa會(huì)立即發(fā)送郵件給相關(guān)負(fù)責(zé)人，讓負(fù)責(zé)人及時(shí)做出調(diào)整，更有效地管理員工考勤。總之，rpa機(jī)器人可以724小時(shí)全天候工作，幫助HR提高招聘效率，縮短招聘周期，節(jié)約企業(yè)招聘成本，幫助企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī)。

 

　　3. 自動(dòng)處理社保和公積金結(jié)算

 

　　以客戶月薪計(jì)算所需的社保公積金分析數(shù)據(jù)為例：客戶每月收到100多份來(lái)自各地的社保公積金繳費(fèi)單，近萬(wàn)條信息數(shù)據(jù)。客戶每月向共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)活動(dòng)中心提供人力資本資源，共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)活動(dòng)中心需要對(duì)每張報(bào)表的內(nèi)容進(jìn)行逐一核對(duì)，將有問題的數(shù)據(jù)不單獨(dú)取出，然后將報(bào)表中的所有數(shù)據(jù)合并整理成一份報(bào)告。然后，在合并報(bào)表的基礎(chǔ)上，將表格轉(zhuǎn)換成業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)格式，再導(dǎo)入相關(guān)的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，就可以參與當(dāng)月的工資計(jì)算。基于這個(gè)場(chǎng)景，RPA機(jī)器人可以幫助客戶完善自己完成工程報(bào)表數(shù)據(jù)顯示格式的驗(yàn)證、匯總報(bào)表的制作、系統(tǒng)模型導(dǎo)入文件的制作方法以及教學(xué)導(dǎo)入業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等一系列重要的業(yè)務(wù)操作。根據(jù)學(xué)員的實(shí)際效果，原來(lái)客戶實(shí)現(xiàn)了利用人力市場(chǎng)資源來(lái)分擔(dān)社會(huì)服務(wù)貿(mào)易中心每月投入在這項(xiàng)工作上的人力是4個(gè)人至少5天的工作量。現(xiàn)在有了RPA機(jī)器人，我們把這項(xiàng)教育工作的不同時(shí)間的處理成本降低到每月3小時(shí)，錯(cuò)誤率也降低到最低。

 

　　4.差旅費(fèi)用報(bào)銷

 

　　當(dāng)員工出差時(shí)，他們會(huì)向人力資源部門提交票據(jù)以獲得報(bào)銷。差旅費(fèi)用流程通常依賴于人工流程，并經(jīng)常遇到收據(jù)丟失、政策外費(fèi)用、錯(cuò)誤采集的信息和延遲報(bào)銷等問題。RPA將個(gè)人費(fèi)用與來(lái)自組織內(nèi)外不同系統(tǒng)的預(yù)定義規(guī)則和條例進(jìn)行比較。通過使用OCR（光學(xué)字符識(shí)別）技術(shù)閱讀文本，將紙張上的圖像轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)可以理解的形式，從而實(shí)現(xiàn)自動(dòng)驗(yàn)證和匹配。允許自動(dòng)批準(zhǔn)從無(wú)人值守的標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用到人工值守或混合模式下的各種項(xiàng)目的指導(dǎo)檢查。

 

　　5.薪資結(jié)算

 

　　大多數(shù)工資核算過程是基于規(guī)則的，涉及大量的數(shù)據(jù)輸入，并且具有高度的重復(fù)性，所以它們構(gòu)成了典型的RPA案例。RPA通過與ERP系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，驗(yàn)證工資系統(tǒng)員工數(shù)據(jù)的一致性。薪資、福利管理、獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)銷對(duì)賬都可以由機(jī)器人自動(dòng)跟蹤和生成，實(shí)現(xiàn) "薪資自動(dòng)化"，提高準(zhǔn)確性，減少處理時(shí)間，尤其是當(dāng)公司擁有大量員工時(shí)。

 

　　以上就是關(guān)于RPA機(jī)器人在人力資源應(yīng)用場(chǎng)景的解答，可以看到應(yīng)用RPA的場(chǎng)景是越來(lái)越多，隨著工作任務(wù)量的不斷的增加工作效率的變緩，因此使用自動(dòng)化技術(shù)來(lái)協(xié)助工作是眾多企業(yè)的選擇，如果你想要使用RPA歡迎在我們的官網(wǎng)進(jìn)行咨詢。