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現在機器人流程自動化（RPA）發展迅速在很多的行業和領域有應用，很多企業開始在人力資源部門率先使用了RPA來幫助我們的工作人完成，在人員招聘方面的工作在大型的公司中每年都要有很多的人員的招聘，我們HR負責在不同的渠道獲取人員的簡歷，這一重復性質的工作非常的適合去部署RPA，我們今天就來看看RPA在人力資源部門的使用的流程和優勢的解答，帶著我們的疑問一起去看看吧！
一、RPA在人資源部門使用的場景
1.招聘人員每天會登陸到不同的網站中，例如51job，前程無憂，智聯等去獲取求職者投遞的簡歷。
2.我們面對大量的簡歷我們選擇和篩選比較重要，我們通常使用RPA機器人來進行操作，我們將不同網站的登陸和搜索結果等步驟錄入RPA軟件中然后進行操作。
3.我們通過RPA將收集到的簡歷自動發送到我們的郵箱中，然后還可以幫我們將邀約面試的人員信息匯總到Excel表格中或者我們的內部系統中，以便于我們員工進行邀約面試。
二、使用RPA的優勢
1.減少出錯率
我們在人工的操作下進行數據信息的錄入難免會出現差錯，如果采用RPA執行可以減少錯誤率基本上完全正確，這個想比較人工來說有這比較大的優勢，特別是我們在數據方面的操作是不容許我們出現錯誤的。
2.提高工作效率
在工作中我們很多時間是面臨著重復性的工作，我們如果將著一系列的工作錄成步驟和流程可以將工作交給RPA去進行，可以大大的加快我們的工作效率，極大的提高我們的工作效率
3.減少人力成本投入
在我們的人力資源部門我們對于每年公司人力資源的預算都是有限的我們可以通過軟件的方式幫助我們進行工作，變相的也減少了我們人力成本的投入。
以上就是關于RPA在人力資源部門使用場景和優勢的解答，我們可以看到不管是在什么的行業和工作中使用好的技術，往往給我們帶來很多的幫助，RPA可以幫助我們進行工作提高我們的工作效率。如果你想要使用或者了解RPA歡迎撥打我們的電話：400-8218-738進行咨詢。