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在企業中每年的招聘季開始的時候HR都會收集到很多的簡歷，面對大量的簡歷需要篩選增加了HR的工作量，平時HR還需要處理員工的考勤、費用報銷、社保繳納等工作，這些工作都是可以使用RPA機器人來協助完成，從而減少工作量還可以減少出錯率，下面我們就來看看具體的應用場景吧。
RPA在人力資源應用場景一、招聘管理
RPA提取HR的招聘信息，根據用戶設定，將這些信息發布至指定的人才招聘平臺上。在招聘平臺收到簡歷時，RPA將根據用戶規則設定自行篩選簡歷，并將符合條件的簡歷發送至HR處進行查篩。
RPA在人力資源應用場景二、考勤管理
RPA可自動執行數據統計，并核驗記錄。一旦發現數據信息異常，RPA會立即發送郵件給相關負責人，以便負責人及時進行調整，更有效地管理員工考勤。
RPA在人力資源應用場景三、個稅申報
RPA機器人可自動從維護好的納稅主體信息表中，提取出公司信息后登陸個稅PC端，進行零稅額個稅申報，并在申報完成后，將申報結果記錄在指定的表中。
RPA在人力資源應用場景四、差旅費用管理
RPA可以將個人費用與組織內外不同系統的預定義規則和法規進行比較。通過使用OCR（光學字符識別）技術從紙張、票據讀取文本、圖像，自動進行驗證與匹配。
RPA在人力資源應用場景五、社保公積金結算
RPA機器人可幫助HR完成結算單數據格式校驗，匯總報表制作，系統導入文件制作以及導入業務系統等一系列業務的操作。
RPA在人力資源應用場景六、工資單發放
薪資、福利管理、獎勵和報銷、福利發票核對都可以由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以提高準確性并縮短處理時間，尤其是當公司擁有大量員工時。
以上就是關于RPA機器人在人力資源具體應用場景的解答，對于很多崗位或者行業來說，面對大量的重復工作都需要使用RPA機器人來協助完成，如果想要了解更多關于RPA的應用可以在藝賽旗官網進行咨詢。